Da li poslodavac sme da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji je na bolovanju? Saznajte kada je otkaz za vreme bolovanja zakonit, kada može predstavljati zloupotrebu prava zaposlenog i koja prava zaposleni ima u slučaju nezakonitog otkaza.
Otkaz zbog neostvarivanja rezultata rada moguć je samo pod uslovima propisanim Zakonom o radu. Saznajte kada je ovakav otkaz zakonit, šta poslodavac mora da učini pre otkaza i koja prava ima zaposleni.
Aneks ugovora o radu – da li zaposleni mora da ga potpiše, šta se dešava ako ga odbije i da li može da osporava njegovu zakonitost pred sudom?
Kolika otpremnina pripada zaposlenom koji je proglašen tehnološkim viškom? Saznajte kako se obračunava zakonski minimum, koje godine rada se računaju i koja prava zaposleni ima prilikom prestanka radnog odnosa.
Šta zakon kaže o prekovremenom radu, koliko on može da traje, kako se obračunava i šta zaposleni može da preduzme kada prekovremeni sati nisu plaćeni?
Kada poslodavac ne isplati zaradu u zakonom propisanom roku, zaposleni ima pravo da zahteva isplatu potraživanja, zakonsku zateznu kamatu i zaštitu svojih prava. Saznajte rokove, postupak naplate i šta propisuje Zakon o radu.
Šta zaposleni može da uradi kada dobije nezakonit otkaz? Saznajte koja su prava zaposlenog, rok za tužbu, mogućnost vraćanja na rad i naknadu štete.
Sporazumni prestanak radnog odnosa podrazumeva saglasnost zaposlenog i poslodavca, ali njegovo potpisivanje može imati važne pravne posledice. Saznajte koja prava ima zaposleni, koje su obaveze poslodavca prema Zakonu o radu, da li postoji pravo na otpremninu i novčanu naknadu za nezaposlenost, kao i kada je preporučljivo potražiti pravni savet.
Da li se godišnji odmor i bolovanje računaju u otkazni rok? Šta se dešava ako zaposleni ne odradi otkazni rok? Saznajte šta propisuje Zakon o radu i koja prava i obaveze imaju zaposleni i poslodavci prilikom prestanka radnog odnosa.
Saznajte kako izgleda postupak zaštite od mobinga, kada se podnosi zahtev poslodavcu, koji su rokovi i kako ostvariti sudsku zaštitu.