Probni rad je čest deo ugovora o radu prilikom zasnivanja radnog odnosa. Njegova svrha je da se proveri da li zaposleni ima odgovarajuće radne i stručne sposobnosti za obavljanje poslova za koje je zasnovao radni odnos.

Istovremeno, probni rad omogućava i zaposlenom da proceni da li mu odgovaraju posao, uslovi rada i radno okruženje.

Zakon o radu propisuje posebna pravila koja se odnose na trajanje probnog rada, otkaz tokom probnog rada i prestanak radnog odnosa po isteku ugovorenog perioda.

Šta je probni rad?

Probni rad se ugovara ugovorom o radu i može se ugovoriti za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova koji su određeni ugovorom o radu.

Dakle, probni rad je deo radnog odnosa i mora biti ugovoren ugovorom o radu. Nije dovoljno samo usmeno dogovoriti da će zaposleni „biti na probnom radu“.

Koliko može da traje probni rad?

Prema Zakonu o radu, probni rad može da traje najduže šest meseci.

Trajanje probnog rada treba da bude određeno ugovorom o radu, tako da zaposleni i poslodavac znaju do kada traje period u kojem se proveravaju radne i stručne sposobnosti zaposlenog.

Koja prava ima zaposleni tokom probnog rada?

Zaposleni tokom probnog rada ima prava i obaveze koje proizlaze iz radnog odnosa.

Činjenica da je ugovoren probni rad ne znači da zaposleni ostaje bez prava na zaradu, odmore, odsustva i drugih prava koja mu pripadaju na osnovu Zakona o radu i ugovora o radu.

Zbog toga se probni rad ne može posmatrati kao period u kojem poslodavac može da zanemari zakonske obaveze prema zaposlenom.

Da li poslodavac može da otkaže ugovor tokom probnog rada?

Može.

Pre isteka vremena za koji je probni rad ugovoren, poslodavac ili zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu, uz otkazni rok koji ne može biti kraći od pet radnih dana.

Kada poslodavac otkazuje ugovor o radu tokom probnog rada, dužan je da otkaz obrazloži.

Zato je važno razlikovati otkaz ugovora o radu pre isteka probnog rada od prestanka radnog odnosa istekom ugovorenog perioda probnog rada.

Šta se dešava ako zaposleni ne pokaže odgovarajuće sposobnosti?

Ovo je jedna od najvažnijih stvari kod probnog rada.

Zakon o radu propisuje da zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu.

Dakle, zakon ovu situaciju razlikuje od otkaza koji se daje pre isteka probnog rada.

Ako poslodavac tokom trajanja probnog rada proceni da zaposleni ne pokazuje odgovarajuće radne i stručne sposobnosti, može mu otkazati ugovor pre isteka probnog rada, uz zakonom propisani otkazni rok i obrazloženje.

Ako probni rad traje do ugovorenog datuma, a zaposleni nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti, radni odnos prestaje danom isteka roka određenog ugovorom o radu.

Da li poslodavac mora da obrazloži otkaz tokom probnog rada?

Da.

Ukoliko poslodavac otkazuje ugovor o radu pre isteka vremena za koji je probni rad ugovoren, dužan je da obrazloži otkaz. Takođe, primenjuje se otkazni rok koji ne može biti kraći od pet radnih dana.

Obrazloženje je važno jer zaposleni na osnovu njega može da se upozna sa razlozima zbog kojih mu je ugovor otkazan i da proceni da li postoji osnov za ostvarivanje pravne zaštite.

Probni rad i trudnoća

Posebna pravila važe za zaposlene koje uživaju zaštitu iz člana 187. Zakona o radu.

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu zaposlenoj. Zakon propisuje i posebna pravila za slučaj kada poslodavac u trenutku donošenja odluke nije znao za trudnoću.

Zbog toga činjenica da je zaposlena na probnom radu sama po sebi ne znači da se na nju ne primenjuju pravila o posebnoj zaštiti.

Više o ovoj temi možete pročitati u tekstu Posebna zaštita trudnica od otkaza ugovora o radu.

Šta ako zaposleni smatra da je otkaz tokom probnog rada nezakonit?

Probni rad ne znači da je zaposleni lišen prava na sudsku zaštitu.

Ako zaposleni smatra da mu je odlukom poslodavca povređeno pravo iz radnog odnosa, može pokrenuti postupak pred nadležnim sudom pod uslovima i u rokovima propisanim Zakonom o radu.

Prema članu 195. Zakona o radu, rok za pokretanje sudskog postupka je 60 dana od dana dostavljanja odluke, odnosno od saznanja za povredu prava.

Zbog toga je važno reagovati blagovremeno i sačuvati dokumentaciju koja se odnosi na radni odnos i prestanak zaposlenja.

Na šta zaposleni treba da obrati pažnju?

Ako ste zaključili ugovor o radu sa probnim radom, posebno je korisno da sačuvate:

• ugovor o radu i eventualne anekse;
• odluku o otkazu, ako je ugovor otkazan pre isteka probnog rada;
• dokumentaciju i prepisku koja se odnosi na obavljanje posla;
• eventualne ocene, izveštaje ili druga obaveštenja poslodavca;
• dokaze o isplaćenim zaradama i drugim primanjima.

Takođe je važno proveriti koliko probni rad traje i kada tačno ističe rok određen ugovorom o radu.

Najčešća pitanja o probnom radu

Da li probni rad može da traje duže od šest meseci?

Ne. Zakon o radu propisuje da probni rad može da traje najduže šest meseci.

Da li zaposleni može da otkaže ugovor tokom probnog rada?

Da. I zaposleni i poslodavac mogu da otkažu ugovor o radu pre isteka vremena za koji je probni rad ugovoren, uz otkazni rok koji ne može biti kraći od pet radnih dana.

Da li poslodavac mora da obrazloži otkaz tokom probnog rada?

Da. Ako poslodavac otkazuje ugovor o radu pre isteka probnog rada, dužan je da obrazloži otkaz.

Šta se dešava kada istekne probni rad?

Ako zaposleni za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti, radni odnos mu prestaje danom isteka roka određenog ugovorom o radu.

Da li se zaštita trudnice primenjuje i tokom probnog rada?

Probni rad sam po sebi ne isključuje posebnu zaštitu iz člana 187. Zakona o radu. Zaštita trudnice i zaposlenih na odgovarajućim odsustvima uređena je posebnim odredbama Zakona o radu.

Zaključak

Probni rad predstavlja period u kojem se proverava da li zaposleni ima odgovarajuće radne i stručne sposobnosti za obavljanje ugovorenih poslova.

Može trajati najduže šest meseci, a tokom njegovog trajanja i poslodavac i zaposleni mogu otkazati ugovor o radu uz zakonom propisani otkazni rok. Kada poslodavac daje otkaz tokom probnog rada, otkaz mora biti obrazložen.

Sa druge strane, ako zaposleni za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti, Zakon o radu propisuje da mu radni odnos prestaje danom isteka roka određenog ugovorom o radu.

U svakom konkretnom slučaju potrebno je sagledati sadržinu ugovora o radu, trajanje probnog rada i okolnosti pod kojima je došlo do prestanka radnog odnosa.