Prekovremeni rad – kada je dozvoljen i kako naplatiti neisplaćene sate?
Šta zakon kaže o prekovremenom radu, koliko on može da traje, kako se obračunava i šta zaposleni može da preduzme kada prekovremeni sati nisu plaćeni?
Neisplaćena zarada – koja prava ima zaposleni i kako ih može ostvariti
Kada poslodavac ne isplati zaradu u zakonom propisanom roku, zaposleni ima pravo da zahteva isplatu potraživanja, zakonsku zateznu kamatu i zaštitu svojih prava. Saznajte rokove, postupak naplate i šta propisuje Zakon o radu.
Nezakonit otkaz ugovora o radu može biti osnov za sudsku zaštitu zaposlenog, vraćanje na rad i naknadu štete.
Nezakonit otkaz ugovora o radu – prava zaposlenog i tužba | Advokat Gavranić Novi Sad
Šta zaposleni može da uradi kada dobije nezakonit otkaz? Saznajte koja su prava zaposlenog, rok za tužbu, mogućnost vraćanja na rad i naknadu štete.
Sporazumni prestanak radnog odnosa – prava zaposlenog, obaveze poslodavca i pravne posledice
Sporazumni prestanak radnog odnosa podrazumeva saglasnost zaposlenog i poslodavca, ali njegovo potpisivanje može imati važne pravne posledice. Saznajte koja prava ima zaposleni, koje su obaveze poslodavca prema Zakonu o radu, da li postoji pravo na otpremninu i novčanu naknadu za nezaposlenost, kao i kada je preporučljivo potražiti pravni savet.
Otkazni rok – da li se godišnji odmor i bolovanje računaju i šta ako se otkazni rok ne odradi?
Da li se godišnji odmor i bolovanje računaju u otkazni rok? Šta se dešava ako zaposleni ne odradi otkazni rok? Saznajte šta propisuje Zakon o radu i koja prava i obaveze imaju zaposleni i poslodavci prilikom prestanka radnog odnosa.
Mobing na radu u Srbiji – postupak zaštite, tužba i dokazivanje pred sudom
Saznajte kako izgleda postupak zaštite od mobinga, kada se podnosi zahtev poslodavcu, koji su rokovi i kako ostvariti sudsku zaštitu.
Posebna zaštita trudnica od otkaza ugovora o radu | Član 187 Zakona o radu
Saznajte kako Zakon o radu štiti trudnice od otkaza ugovora o radu, kada se zaštita primenjuje, kako se produžava ugovor na određeno vreme i kada otkaz može biti ništav.