Pravo na rad i zaštita zaposlenih tokom trudnoće predstavljaju važna načela radnog prava
Republike Srbije. Zbog značaja zaštite materinstva, Zakon o radu propisuje posebna pravila
koja ograničavaju mogućnost poslodavca da zaposlenoj otkaže ugovor o radu tokom trudnoće
i u određenim periodima nakon rođenja deteta.

U praksi se neretko postavljaju pitanja o obimu ove zaštite, pravima zaposlenih i posledicama
donošenja otkaza suprotno zakonskim odredbama.

Zakonska zaštita tokom trudnoće

Prema članu 187 Zakona o radu, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu za
vreme:
 trudnoće;
 porodiljskog odsustva;
 odsustva sa rada radi nege deteta;
 odsustva sa rada radi posebne nege deteta.

Navedena zaštita predstavlja zakonski mehanizam kojim se obezbeđuje sigurnost
radnopravnog statusa zaposlenih tokom trudnoće i u određenim periodima nakon rođenja
deteta.

Svrha ove odredbe jeste zaštita materinstva i sprečavanje nepovoljnog postupanja prema
zaposlenima zbog trudnoće ili korišćenja prava koja proizlaze iz roditeljstva.

Zaštita zaposlenih na određeno vreme

Posebna zaštita predviđena Zakonom o radu odnosi se i na zaposlene koje su radni odnos
zasnovale na određeno vreme.

U skladu sa zakonom, zaposlenoj koja koristi prava iz člana 187 Zakona o radu produžava se
trajanje ugovora o radu zaključenog na određeno vreme do isteka korišćenja odsustva.

Na taj način zakon obezbeđuje da zaštita zaposlenih ne bude dovedena u pitanje samo zbog
činjenice da je radni odnos zasnovan na određeno vreme.

Kada je otkaz ugovora o radu ništav?

Zakon predviđa posebne posledice ukoliko je otkaz ugovora o radu donet za vreme postojanja
okolnosti koje uživaju posebnu zakonsku zaštitu.

Rešenje o otkazu ugovora o radu može biti ništavo ukoliko je poslodavcu u trenutku
donošenja rešenja bilo poznato da je zaposlena trudna ili da koristi zakonom predviđeno
odsustvo.

Pored toga, zaštita postoji i u situaciji kada poslodavac nije bio upoznat sa trudnoćom u
trenutku donošenja odluke. Ukoliko zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog
odnosa obavesti poslodavca o postojanju trudnoće i dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog
lekara ili drugog nadležnog organa, zakon predviđa posebne pravne posledice u pogledu
donetog rešenja o otkazu.

Ocena pravnog dejstva konkretnog rešenja zavisi od okolnosti svakog pojedinačnog slučaja.

Značaj blagovremenog ostvarivanja prava

Radnopravna zaštita ostvaruje se u okviru zakonom propisanih postupaka i rokova. Zbog toga
je od značaja da zaposleni raspolažu relevantnom dokumentacijom i budu upoznati sa
pravima koja im pripadaju prema važećim propisima.

U svakom konkretnom slučaju potrebno je sagledati sve činjenice koje mogu biti od značaja
za ocenu zakonitosti prestanka radnog odnosa, uključujući osnov prestanka radnog odnosa,
sadržinu donetih akata i postojanje okolnosti koje uživaju posebnu zakonsku zaštitu.

Zaključak:

Posebna zaštita trudnica od otkaza ugovora o radu predstavlja jedno od značajnih
radnopravnih prava garantovanih Zakonom o radu Republike Srbije. Zakon zabranjuje otkaz
ugovora o radu tokom trudnoće i drugih zakonom zaštićenih perioda, a istovremeno predviđa
mehanizme zaštite u situacijama kada poslodavac nije bio upoznat sa postojanjem trudnoće u
trenutku donošenja odluke.

Prava i obaveze učesnika radnog odnosa procenjuju se u skladu sa okolnostima svakog
konkretnog slučaja i primenom relevantnih zakonskih odredaba.

Tekst je informativnog karaktera i predstavlja opšti prikaz pojedinih zakonskih rešenja iz
oblasti radnog prava. Sadržaj teksta ne predstavlja pravni savet niti može zameniti analizu
konkretnih činjenica i dokumentacije u pojedinačnom slučaju.