Pravo na rad i zaštita trudnica od otkaza predstavljaju važna načela radnog prava Republike Srbije. Zbog značaja zaštite materinstva, trudnica i porodilja, Zakon o radu propisuje posebna pravila koja ograničavaju mogućnost poslodavca da zaposlenoj otkaže ugovor o radu tokom trudnoće i u određenim periodima nakon rođenja deteta. U praksi se neretko postavljaju pitanja o obimu ove zaštite, pravima zaposlenih i posledicama donošenja otkaza suprotno zakonskim odredbama.
U praksi se neretko postavljaju pitanja o obimu ove zaštite, pravima zaposlenih i posledicama donošenja otkaza suprotno zakonskim odredbama.
Zakonska zaštita tokom trudnoće
Prema članu 187 Zakona o radu, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu za
vreme:
- trudnoće;
- porodiljskog odsustva;
- odsustva sa rada radi nege deteta;
- odsustva sa rada radi
Navedena zaštita predstavlja zakonski mehanizam kojim se obezbeđuje sigurnost
radnopravnog statusa zaposlenih tokom trudnoće i u određenim periodima nakon rođenja
deteta. Svrha ove odredbe jeste zaštita materinstva i sprečavanje nepovoljnog postupanja prema
zaposlenima zbog trudnoće ili korišćenja prava koja proizlaze iz roditeljstva.
Zaštita trudnica zaposlenih na određeno vreme
Posebna zaštita predviđena Zakonom o radu odnosi se i na zaposlene trudnice koje su radni odnos
zasnovale na određeno vreme. U skladu sa zakonom, zaposlenoj koja koristi prava iz člana 187 Zakona o radu produžava se trajanje ugovora o radu zaključenog na određeno vreme do isteka korišćenja odsustva. Na taj način zakon obezbeđuje da zaštita zaposlenih ne bude dovedena u pitanje samo zbog činjenice da je radni odnos zasnovan na određeno vreme.
Kada je otkaz ugovora o radu ništavan?
Zakon predviđa posebne posledice ukoliko je otkaz ugovora o radu donet za vreme postojanja
okolnosti koje uživaju posebnu zakonsku zaštitu. Rešenje o otkazu ugovora o radu može biti ništavo ukoliko je poslodavcu u trenutku donošenja rešenja bilo poznato da je zaposlena trudna ili da koristi zakonom predviđeno odsustvo. Pored toga, zaštita trudnica postoji i u situaciji kada poslodavac nije bio upoznat sa trudnoćom u trenutku donošenja odluke. Ukoliko zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju trudnoće i dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa, zakon predviđa posebne pravne posledice u pogledu donetog rešenja o otkazu. Ocena pravnog dejstva konkretnog rešenja zavisi od okolnosti svakog pojedinačnog slučaja.
Značaj blagovremenog ostvarivanja prava
Radnopravna zaštita ostvaruje se u okviru zakonom propisanih postupaka i rokova. Zbog toga
je od značaja da zaposleni raspolažu relevantnom dokumentacijom i budu upoznati sa
pravima koja im pripadaju prema važećim propisima. U svakom konkretnom slučaju potrebno je sagledati sve činjenice koje mogu biti od značaja za ocenu zakonitosti prestanka radnog odnosa, uključujući osnov prestanka radnog odnosa, sadržinu donetih akata i postojanje okolnosti koje uživaju posebnu zakonsku zaštitu.
Zaključak
Posebna zaštita trudnica od otkaza ugovora o radu predstavlja jedno od značajnih
radnopravnih prava garantovanih Zakonom o radu Republike Srbije. Zakon zabranjuje otkaz
ugovora o radu tokom trudnoće i drugih zakonom zaštićenih perioda, a istovremeno predviđa
mehanizme zaštite u situacijama kada poslodavac nije bio upoznat sa postojanjem trudnoće u
trenutku donošenja odluke. Prava i obaveze učesnika radnog odnosa procenjuju se u skladu sa okolnostima svakog konkretnog slučaja i primenom relevantnih zakonskih odredaba.
Tekst je informativnog karaktera i predstavlja opšti prikaz pojedinih zakonskih rešenja iz
oblasti radnog prava. Sadržaj teksta ne predstavlja pravni savet niti može zameniti analizu
konkretnih činjenica i dokumentacije u pojedinačnom slučaju.
